Guia completo para a despedida de novos pais

Quando uma criança nasce, um pai também nasce e há muitas coisas que o novo pai deve conhecer para proporcionar o melhor para as necessidades do bebê e da família. Uma coisa essencial a saber, no campo do direito do trabalho, é a licença obrigatória e opcional para o pai que trabalha. São 5 dias de abstenção do trabalho que o pai pode solicitar nos primeiros 5 meses de vida do recém-nascido.

O que é isso?

A licença é um direito e o pedido de uso não pode ser recusado pelo seu empregador. O direito nasce no nascimento da criança e não precisa ter certa antiguidade para explorar a empresa, assim como nem precisa ter um contrato de período integral em período integral; bem estar capaz de desfrutar também o trabalhador com relação de trabalho a termo, aprendizagem, meio expediente, etc.

Para o ano de 2018, os pais empregados têm direito:

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uma licença obrigatória de 4 dias , que também pode ser usufruída de forma não contínua, no prazo de cinco meses após o nascimento da criança,

a uma licença opcional com duração de um dia , a ser utilizada de acordo com a mãe e no lugar de um dia correspondente de ausência obrigatória devido a esta última.

Atenção : a licença em causa é devida em relação a filhos nascidos, adotados ou confiados a partir de 1 de janeiro de 2018. Para filhos nascidos durante o ano de 2017, o pai empregado só tem direito à licença obrigatória no valor de 2 dias , mesmo que o uso da licença ocorra durante 2018.

licença do meu pai

O tratamento econômico

Para os dias de licença obrigatória e opcional do pai, é devida uma compensação diária do INPS igual a 100% do salário. O trabalhador, portanto, durante os dias de licença receberá o salário que será pago antecipadamente pelo seu empregador. Por sua vez, o empregador recuperará a quantia paga no relatório mensal da seguridade social da empresa.

Durante os dias de licença (obrigatórios e facultativos) o trabalhador tem direito ao amadurecimento de todas as instituições contratuais (décima terceira, férias, etc.), já que este período é contado em tempo de serviço para todos os fins.

Como pedir licença

Para se despedir (compulsório e / ou opcional) o pai trabalhador deve comunicar por escrito ao empregador os dias escolhidos para se abster de trabalhar, com pelo menos 15 dias de antecedência.

Olá, posso acompanhá-lo durante os primeiros meses do seu bebê?

Mês a mês, muitas pequenas novidades e ideias para se sentir bem com o pequeno e toda a família. Elena.

Seu endereço de email

Não existe um modelo específico para fazer essa comunicação (veja o exemplo abaixo). Nenhuma comunicação é devida do trabalhador ao INPS.

No caso de pedido de licença opcional, o trabalhador deve anexar ao mesmo uma declaração da mãe da qual emerge que o mesmo não pretende tirar licença de maternidade por um dia, com consequente redução da mesma licença.

Esta comunicação também deve ser transmitida pelo trabalhador ao empregador da mãe.

O conselho é também anexar a certidão de nascimento da criança, a fim de dar certeza ao evento.

Finalmente, lembre-se de que os dias de folga (obrigatórios e opcionais) devem ser usados ​​integralmente e não podem ser divididos por horas.